Одним из главных направлений работы психологов уголовно-исполнительной системы является изучение социально-психологического климата в служебном коллективе и выработка предложений по оптимизации и совершенствованию.
Исследование провел психолог психологической лаборатории учреждения Тимур Исангужин. При проведении изучения социально-психологического климата в коллективе работников учреждения, был применен метод анонимного анкетирования. Такая форма работы позволяет выявить степень удовлетворенности сотрудников различными сторонами жизни и деятельности их коллектива, личных переживаний, связанных с выполняемой работой, позволяет определить проблемные моменты функционирования учреждения. Благоприятный социально-психологический климат в служебном коллективе во многом определяет настроение, самочувствие и работоспособность сотрудников. Поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе является неотъемлемым компонентом успешности, результативности деятельности учреждения в целом.
В коллективах с благоприятными, доброжелательными отношениями, обстановкой взаимного доверия и оказания помощи друг другу, достигаются более высокие показатели служебной деятельности, исключаются нарушения служебной дисциплины, мягче разрешаются конфликтные ситуации, рационально используется служебное время.
Пресс-служба УФСИН России по Оренбургской области